Recrutamento e Seleção

A prestação de serviços é extensiva a todos os cargos da hierarquia empresarial. Visamos apoiar nossos clientes por meio da identificação, captação, avaliação e seleção dos profissionais, conforme o perfil desejado. Atuamos com todos os níveis hierárquicos, em posições executivas, técnicas, e altamente especializadas.

Possuimos know how e suporte tecnológico para atendimento em nível nacional.
Nossa metodologia é definida de acordo com cada projeto, e leva em consideração o perfil da vaga e a urgência no preenchimeno da posição.
Suportamos nossos clientes na identificação, captação, avaliação e seleção dos profissionais.
De forma geral nosso processo pode ser descrito da seguinte maneira:
Levantamento de Perfil - elaborado em conjunto com cliente
Identificação de Candidatos - cada projeto possui uma caracteristica, e as fontes utilizadas serão definidas de acordo com o perfil da vaga.
Processo Seletivo - é construido de acordo com o perfil da vaga, e de forma geral inclui o mapeamento de competências técnicas e comportamentais, análise do histórico profissional, análise de características de personalidade apoiada por ferramentas específicas tais como: entrevistas, provas situacionais, dinâmicas de grupo e outras técnicas que possibilitem adequada avaliação de potenciais candidatos. Se necessário, poderão ser aplicados instrumentos de avaliação fornecidos pela Empresa-Cliente.
Apresentação de Candidatos - a quantidade de candidatos finalistas pode ser combinada com o cliente, mas em geral apresentamos até três candidatos por processo. Os prazos para apresentação variam em função do tipo de cargo e da oferta de mercado.
Garantia - A Empresa-Cliente não terá custos adicionais na eventual reposição do profissional contratado, dentro do prazo de garantia. Serão dadas garantias de reposição por um novo profissional, na hipótese de rompimento do vínculo empregatício entre a Empresa-Cliente e o candidato, desde que tal decisão ocorra por motivo de performance.
-120 (cento e vinte) dias para as posições que exerçam nível de gestão.
- 90 (noventa) dias para as posições dos níveis administrativos e técnicos.

Desenvolvimento Humano e Organizacional

A Pró-Lavoro privilegia as pessoas - “O ingrediente principal das Organizações.”
Por meio dessa filosofia e através de uma atuação personalizada, disponibiliza soluções customizadas, facilitando o alcance dos melhores resultados. Cada cliente é único e por isso; além do princípio de que é preciso conhecer para se transformar, atuamos em parceria e completa integração, visando a consolidação das transformações necessárias.
Com simplicidade e praticidade, acreditamos e buscamos efetivar na prática o binômio “conhecimento – pessoas” nas organizações, ingredientes imprescindíveis na interação e no engajamento entre as necessidades do desenvolvimento humano e seu alinhamento à estratégia e aos resultados do negócio.

. GESTÃO E PLANEJAMENTO DA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL

Estabelecemos junto ao cliente o seu plano estratégico, incorporando-o como ferramenta de gestão do seu negócio.

GESTÃO E MUDANÇA DO PROCESSO ORGANIZACIONAL

Num trabalho muito próximo ao cliente, apoiamos na construção do processo de mudança organizacional.
Atuamos na identificação de gaps ou sobreposições de processos, no mapeamento de necessidade de uma nova arquitetura organizacional, ou ainda na capacitação de pessoas ou ajuste no quadro de funcionários.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Desenvolvemos programas e ou processos de T&D que visem o aperfeiçoamento das pessoas em relação aos objetivos do negócio.
Objetivando resultados organizacionais sustentáveis, os programas são desenvolvidos após o desenho dos perfis de competências necessários a cada unidade de negócio, área e cargo.

DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL

​A Pró-Lavoro acredita e reconhece o potencial das pessoas e das organizações.
Por meio dessa filosofia e através de uma atuação personalizada, desenvolve soluções customizadas, que levam em consideração a real necessidade do cliente, e a cultura e o nível de maturidade organizacional.
Cada cliente é único e por isso; além do princípio de que é preciso conhecer para transformar, atuamos em parceria e completa integração, visando a consolidação das transformações necessárias.
Com simplicidade e praticidade, acreditamos e buscamos efetivar na prática o binômio “conhecimento – pessoas” nas organizações, favorecendo tanto as necessidades de desenvolvimento humano, quanto seu alinhamento à estratégia e aos resultados do negócio.

COACHING

Recomendado para várias demandas de desenvolvimento, conduzimos processos de Coaching Executivo e Coaching de Equipe.
No Coaching Executivo o processo é desenhado com o obejtivo de apoiar o coachee a alcançar novos e melhores resultados de performance, por meio da aquisição ou desenvolvimeno de competência chave para o cargo que ocupa, ou ainda, num processo de promoção ou sucessão em que novas e importantes competências precisam ser desenvolvidas.
No Coaching de Time, facilitamos um grupo de líderes ou uma equipe de trabalho a encontrar as melhores soluções para uma questão importante ou urgente para a organização, unidade de negócio ou área.

Outras Especilidades

Dentre as especialidades dos Consultores da Equipe Pró-Lavoro, destacamos: Coaching, Outplacement, Assessment, Hunting, Orientação de Carreira, Processo de Demissão Assistida e Contratação de Portadores de Necessidades Especiais.
Gerar soluções aos desafios apresentados por seus clientes é o propósito da Equipe especializada e experiente da Pró-Lavoro Consultores em Recursos Humanos.